微信公众号：劳动法江湖编者按

为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，但在实务中有个别劳动者不愿意办理。

比如，征地拆迁补偿的人员、内退人员、停薪留职人员、特殊的四零五零人员等在其他地方有社保的人；还有一些人觉得办社保还要自己交钱，而且可能在这个城市待的时间也不长，不愿意缴纳。

因为各种原因用人单位还需要这些人员，于是会让其写自愿放弃社保的承诺，这样的承诺是否有效？劳动者能不能再要求经济补偿？以及未依法办理社保会产生哪些法律风险？本文结合案例作出回答。

【案例】

2013年3月，李某进入某公司从事销售工作，并与公司签订了劳动合同。

2016年11月4日，李某与公司签署“自愿放弃社会保险的承诺书”，承诺自愿放弃社会保险，并自愿承担一切责任。

2018年9月30日，李某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2018年10月15日，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁逾期未作出裁决，李某在限制内向法院提起诉讼。

2019年3月5日，法院作出判决不支持李某的诉讼请求。

法院认为，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因不为劳动者办理社会保险，用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

如果是劳动者自愿放弃社会保险，且用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，过错不在用人单位；同时，订立劳动合同应该遵循诚信实用的原则，在事先承诺放弃社保的情况下，事后再反悔要求支付经济补偿，有违诚信实用原则。

所以，法院判决不支持李某要求支付经济补偿的诉讼请求。

【问题】

一、自愿放弃社会保险承诺书或协议书是否有效？

《劳动法》和《社会保险法》都规定了用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是法律的强制性规定。

《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

自愿放弃社会保险承诺书或协议书，违反了法律的强制性规定。因此，从法律上来说，自愿放弃社会保险承诺书或协议书是无效的。

虽然自愿放弃社会保险承诺书或协议书是无效的，但如前面案例所述，劳动者要求支付经济补偿的将不会得到支持。

二、不缴纳或未足额缴纳社会保险有哪些法律风险？

1、经济补偿的风险

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

但如上述案里所述，因劳动者自己的原因不愿意办理社会保险而解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿；

如果用人单位办理了社会保险，但因办理的险种和基数不足，这种情形下是否要支付经济补偿，各地的司法实务不同。笔者所在的江苏省是不需要支付经济补偿的。

2、产生损失的风险

（1）养老保险，可能导致劳动者无法办理退休手续，无法领取养老金；

（2）医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用，可以通过医疗保险可以报销的部分即是劳动者的损失；

（3）工伤保险，按照《工伤保险条例》规定所有的工伤保险待遇全部由用人单位承担；

（4）生育保险，生育的医疗费用、生育津贴等本可以通过生育保险报销的部分即是劳动者的损失；

（5）失业保险，如果是非因劳动者原因导致的失业，可以领取的失业金即是劳动者的损失。

因为用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险，以上损失劳动者都可以向用人单位主张。如果缴费基数不足，产生的差额也可以向用人单位主张。

3、补缴的风险

如前所述，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，是法律的强制性规定，用人单位未为劳动者依法办理社会保险的，劳动者向用人单位提出补缴，用人单位要按法律规定为劳动者补缴社会保险。

在实务中，如果因为劳动者个人原因不愿意办理社会保险，用人单位可以发放一定的社保补贴，但一定要在工资表中有所体现，或有其他证据证明已经发放了社保补贴，在劳动者提出补缴时，劳动者要将社保补贴返还给用人单位用于补缴。

三、社会保险纠纷由哪些部门处理？

因社会保险产生的纠纷劳动者可以通过哪些途径维权，上一篇文章（欠缴社保、未足额缴社保，该找哪个部门维权？）有所涉及，不再赘述，总结为：

经济补偿和损失可以通过劳动仲裁、法院诉讼的途径解决；

补缴和基数的问题可以通过劳动行政部门（劳动监察）的途径解决。

总之，社会保险支出是用人单位固定的用工成本，不办理社会保险的法律风险很大，用人单位要予以重视。-END-

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用户评论违心的笑了如果公司签劳动合同了上社保的时候问我们上不上社保。不上社保的也没有补偿。中间也没有签订任何有关于社保的协议。在公司工作两年了。这个月我要求才给我上。如果辞退我的话我申请劳动仲裁可以给我补上之前的社保吗？谢谢您啦0胡蝶在劳动关系中，劳动者属于弱势的一方，如果在签劳动合同时，用人单位拿出《社保免交申请书》并要求劳动者签字？那么在这种情况下，劳动者因为这个原因辞职是否能够要求赔偿？！期间因为社保断缴所造成的损失，又如何衡量？！0